结构化面试试题题库 结构化面试试题及参考答案

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2016公务员面试结构化面试答题特点

1.问所有候选人相同类型的问题。

问题的内容和顺序是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题是：基于经验的问题，与工作要求和求职者所经历的工作或生活行为有关；情景型问题，与工作相关的求职者在假设情境中的行为。认为提问的顺序结构通常有几种：(1)由简单到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，让考生在心理上逐渐适应面试环境，从而充分展示自己。(2)从一般到专业内容的提问。

2.根据工作分析的结构设计面试问题。

这种面试方式需要深入的工作分析，从而明确哪些案例反映了工作中的良好表现，哪些案例反映了工作中的不良表现。执行人员将评估这些具体案例，并建立一个题库。结构化面试测评的要素涉及知识、能力、素质、动机、气质等。尤其是关于职责和技能的具体问题，可以保证筛选的成功率。

3.采用系统的评分程序。

从行为角度设计一套系统具体的量表，每个问题都有明确的评分标准。针对每道题的评分标准，建立系统的评分方案，保证评分的一致性，提高结构有效性。

结构化面试不同于传统面试。它更注重从工作分析中获得的与工作相关的特征。面试官知道应该问什么问题，为什么要问，从而避免犯主观归因错误。每个候选人都得到了更客观的评价，减少了偏见和不公平的可能性，能够在最短的时间内可靠有效地选择出真正能够满足岗位要求的候选人。

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